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COACHING

INDIVIDUEL

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COACHING

STRATÉGIQUE

COACHING

STRATÉGIQUE

Le coaching professionnel est une démarche d’accompagnement individuel et/ou collectif dans une perspective d’évolution et de mise en œuvre de nouveaux modes de fonctionnement au profit de l’atteinte d’un objectif de performance et d’épanouissement stratégique, opérationnel, humain.

Des questionnements à répétition, de la sensation d’être dans le vide, tiraillé, en ne sachant plus comment ni vers où se diriger jusqu’aux prises de conscience qui font avancer, le cheminement est souvent long, solitaire et inconfortable, coûteux en énergie.
 
Le processus de coaching vous offre un temps dédié à votre recherche de cohérence intérieure par la réunification des quatre plans de conscience de l’être : corps, mental, émotionnel, spirituel.

Expert de ce processus, le coach est véritablement un compagnon qui participe à éclairer un chemin, explorer le champ des possibles et dénouer des situations complexes par des solutions simples et créatives pour ancrer durablement vos processus de transformation.
Il crée les conditions pour donner au coaché accès à sa puissance personnelle et développer sa dimension spirituelle. 

développer la

conscience de soi

Accueillir l’existant, observer, accepter

Remettre en question, sortir du jugement

approfondir sa

connaissance de soi

Approfondir la connaissance de soir par l'expérience

Ouvrir le champ des possibles et expérimenter

Définir son objectif, passer à l’action 

établir un nouveau

cadre de référence

Etablir de nouveaux ancrages, retrouver la confiance et exercer pleinement son leadership

Se transformer/contribuer à la transformation de l’écosystème ou de l’organisation

Evolution spirituelle, croissance individuelle/collective

 

COACHING INDIVIDUEL

Entrepreneurs, dirigeants, managers, je vous propose un coaching systémique orienté vers le sens et l’individu qui vous permet d'optimiser et aligner la gestion de votre énergie, l’écoute de votre intuition et votre recherche de cohérence intérieure.

 

Grâce à mon accompagnement pragmatique et créatif, vous trouvez vos ressources et réponses justes pour atteindre votre objectif professionnel et personnel dans des situations clés comportant des enjeux de transformation.

Plus encore, mon accompagnement vise à vous permettre de vous développer individuellement sur 3 axes clés : la conscience de soi, la connaissance de soi et la confiance en soi. 

OBJECTIFS​

  • Identifier vos schémas de réussite privilégiés

  • Libérer vos capacités créatives et relationnelles et développer de nouvelles compétences

  • Identifier vos points de blocage pour lever freins et croyances qui vous limitent

  • Vous développer et vous transformer par l’expérimentation et la mise en action

  • Trouver la solution lors d’un passage difficile, dans un contexte de fragilisation professionnelle, de changements subis

  • Développer l’estime de soi, la gestion de ses émotions et l’affirmation de soi.

EXEMPLES​ DE DEMANDES DE COACHING

Autour de la connaissance de soi :

  • Renforcer son leadership et sa légitimité

  • Changer de cap : qu’est-ce que je garde, qu’est-ce que je laisse ? Ma valeur ajoutée dans mon nouveau projet

  • Equilibre de vie perso/pro : comment retrouver une dynamique après un passage éprouvant (burn-out, chômage, licenciement, vie perso,...) et installer des stratégies de réussite 

  • La motivation et l’engagement, diriger avec une vision et des objectifs

Autour de la conscience de soi :

  • Les relations interpersonnelles, la capacité d’écoute et d’empathie : améliorer sa pratique quotidienne du management, construire des équipes efficaces

  • L’influence, la stratégie et la réflexion stratégique

  • Diriger pendant les périodes de changement

  • Le mentorat, le développement des talents internes, la préparation des successions

Autour de la confiance de soi :

 

  • Réussir sa transition de carrière, oser choisir choisir son évolution de carrière sans pression (hiérarchie, actionnaires, environnement familial), postuler à l’échelon supérieur, demander une augmentation, interagir avec ses pairs... faire les bons choix pour soi

  • développer ses compétences en communication et savoir s’affirmer, respecter et être respecté, trouver le positionnement juste

  • Travailler dans l’incertitude et l’ambiguïté ; accroître ses compétences décisionnelles

  • Sécuriser son avenir professionnel et maîtriser le changement

Le coaching des cadres supérieurs entraînerait un retour sur investissement de 529%*

 

*étude MatrixGlobal auprès des entreprises de télécommunications du classement Fortune 500 

 

COACHING STRATÉGIQUE

Prendre conscience de l’impact de votre position de manager dirigeant sur le fonctionnement et les résultats de l’entreprise et en faire un levier de performance, c’est vous permettre de favoriser le changement par l’acquisition de nouveaux modes de fonctionnement individuels et collectifs.

La vision de l’entreprise est associée au rôle des leaders de demain, comme au développement des « soft skills ». 

Pour le développement durable de votre entreprise, nous vous offrons des prestations d’accompagnement d’équipe adaptées à votre demande s’appuyant sur la dynamique de l’intelligence collective.

Ces dispositifs de transformation à la carte (durée, lieu, contenu) sont co-construits et co-animés avec des partenaires experts pour une approche expérientielle et créative innovante.

Nos intervenants, consultants, coachs sportifs, entrepreneurs et experts de la relation d’aide, artistes et formateurs connaissent bien les enjeux de transformation des entreprises où ils ont préalablement exercé à des fonctions managériales.

Ces processus d'apprentissage actif et collaboratif enrichissent nos pratiques sur les différents types d'accompagnement que nous proposons et développons : coaching, ateliers, codéveloppement.

OBJECTIFS​

  • Développer une relation co-constructive avec ses clients internes, ses pairs et ses équipes  pour favoriser la collaboration

  • Ancrer l’authenticité des relations et le partage de valeurs communes au profit de la performance et de la croissance personnelle et collective

EXEMPLES DE THÉMATIQUES: 

  • Évolution des cultures du travail, de l’entreprise

  • Savoir-être du manager et raison d’être de l’entreprise

  • Objectifs de transformation pour moi-même et mon écosystème : incarner la transformation souhaitée pour mon entreprise 

  • Leadership de demain : Comment devenir un leader inspirant ?

  • Engagement des collaborateurs

  • Agilité managériale

  • Synergies d’équipe

Le coaching génère un retour sur investissement de près de six fois le coût du programme engagé* 

*avec dans 77% des cas une amélioration significative des relations de travail, dans 67% des cas une plus grande satisfaction professionnelle et dans 48% des cas une amélioration de la qualité du travail. étude Manchester Consulting Group auprès de dirigeants du Fortune 100.